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作者:鴛杞臧

主題教育 整改進行時 | 復旦大學博士后制度改革再出發!

來源:互聯網  |  發表于2019-11-17 15:34  |  政策  |  閱讀 0  

博士后隊伍是學校科技創新的生力軍,在學校人才隊伍體系建設中占有重要地位。在主題教育中,人事處堅持強化學習“守初心”、調查研究“找問題”、自我檢視“尋差距”、制定策略“抓落實”,進一步提高博士后工作站位,通過優化資源配置、提高薪酬待遇、改革管理制度、健全服務體系,努力爭取推動博士后隊伍建設實現跨越式發展。

人事處在調研中發現,學校博士后隊伍建設存在明顯的短板,全職博士后隊伍規模偏小,與學校科研任務需要相比存在明顯差距;招收、培養、評價等管理制度不健全,阻礙了博士后作用充分發揮。

針對上述問題,人事處認真組織學習了國家有關文件精神,調研了兄弟高校的主要做法,聽取了專家意見,研究制定了《復旦大學關于進一步加強博士后隊伍建設的實施意見》《復旦大學博士后隊伍建設實施辦法》。近期,學校正式發布了博士后改革方案。

新方案對我校博士后體系作了進一步梳理,博士后崗位設置以全職博士后崗位為主,適當設置部分在職博士后崗位和工作站聯合博士后崗位。針對不同類型的博士后,新方案提出,建立分級審批制度,完善招收辦法,分類設置考核指標,健全評價辦法。為適應科研任務需要,新方案還明確,全職博士后在站時間可在2-4年內靈活確定。

實施“超級博士后”制度,是新方案中尤為引人注目的內容。根據新方案,在學校資助全職博士后崗位中設立“超級博士后”崗位,提供有競爭力的薪酬待遇,吸引國內外一流大學有突出科研表現和發展潛力的優秀博士,進入學校重點建設的高水平科研平臺、高層次人才創新團隊、國家重大科研項目攻關團隊,潛心從事基礎性、前沿性、原創性研究。

根據新方案,學校逐步加大資金投入力度,并鼓勵院系和合作導師增加博士后隊伍建設配套經費,以適應博士后隊伍提高質量和發展規模的需要。面對博士后群體的“后顧之憂”,新方案也進一步明確,確保全職博士后住房需求,逐步建立市場化運作的博士后公寓管理體系和住房貨幣化補貼體系;充分發揮復旦大學優質中小學教育資源,積極保障全職博士后子女入學。

為加快推進并落實新方案,人事處先后兩次組織召開方案推進會,宣講方案內容。還通過學校網站、學校公眾號、影響力較大的資訊類公眾號等多種渠道,進行了全方位宣傳,讓校內各單位、教師都能了解到博士后改革方案;讓有意向做博士后的海內外優秀博士能快捷地接觸到改革相關信息。

目前,新方案實施已取得階段性成果,120余名符合條件的博士后被納入“超級博士后”計劃,預計本學期末“超級博士后”人數將達到260名左右。為了持續加大吸引優秀青年人才,從今年開始,學校還將在光華青年學者論壇中設置博士后板塊,為我校“超級博士后”匯聚全球英才。

10月31日,物理系“超級博士后”於逸俊作為共同第一作者的研究論文發表在著名期刊Nature上,這是他進站以來第二次在Nature上發表論文。學校希望通過博士后隊伍新方案的實施,支持博士后不斷取得優秀科研成果,成為人才隊伍中年輕而有生氣的重要力量。

來 源

人事處

組 稿

黨委宣傳部

編 輯

馬楚涵

原標題:《主題教育 整改進行時 | 復旦大學博士后制度改革再出發!》